通过认可和行动来 技能
GoSkills 学习管理系统中的课程库（来源）
通过将文化培训作为员工入职培训计划的一部分，并开 阿富汗电报数据 设年度进修课程，您可以确保所有雇主都准备好接受多样性并营造一个包容性的工作环境。
一旦制定了文化包容战略
重要的是采取一些明显的行动，向整个组织的员工表明，您非常重视多样性、公平性和包容性 (DEI)，并正在积极努力改善它。
以下是实施该计划的一些想法：
向每位员工发送一份文化包容性调查问卷，以评估组织 追踪收入指标的常见挑战 当前的 DEI 水平。您可以从一个简单的问题开始，例如“您对我们公司的 DEI 意识有何看法？我们可以在哪些方面进行改进？”
举办虚拟市政厅，讨论贵组织中的 DEI。首先可以概述贵组织目前为提高整个企业的文化理解所做的努力，然后举行公开论坛讨论任何问题。
从各个实际地点招募各级代表
参与有关 DEI 问题的焦点小组讨论。以下是一些示例问题，您可以使 台湾数据库 用这些问题在这些焦点小组讨论中开始讨论。
确保您面向内部和外部的公司网站能够识别公司开展业务的每个地区的员工所庆祝的节日。这里有一个多元文化节日和传统月份日历，可用作资源通过认可和行动来。