- 开发工作由不称职的人员进行
他不了解公司工作的复杂性，在选择指标时犯了错误。如果专家忽视团队的意见，情况就会变得更糟。这可有好处。
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KPI体系保持不变
结果，KPI执行的有效性开始下降。关键 WhatsApp 筛查 绩效指标应不断研究和调整。只有这样，该系统才会使公司受益。
KPI反映目标实现的程度。它们使我们能够了 在外向销售过程中使用视频的技巧 解某些员工和部门是否有能力履行其职能。持续监测指标有助于及时发现错误并消除错误。实施一个系统需要花费大量的时间，详细研究业务流程并关注团队非常重要。但如 购买线索 果所有要求都得到满足，效果将是显著的。
关于KPI实施的常见问题
我们回答有关 KPI 实施的最常见问题。
有哪些类型的 KPI？
KPI指标主要分为两类：
- 绩效关键绩效指标（输出）；
- 结果（成果）的 KPI。
第一个指标以数字来表示。例如，这包括发起的营销活动的数量、投放的广告的数量以及执行的操作的数量。
绩效指标表征所开展的活动对业务的影响。这些包括销售转化率的提高、一周内潜在客户的参与份额的增加以及现有客户流出的减少。
分析时，首先要考虑结果衡量。它们让人们了解所完成工作的质量。您可以定期推出新的广告活动，但如果广告活动没有得到充分发展，您就不应该期望增加销售额。
使用什么公式来计算员工的KPI？
绩效指标直接影响员工薪酬的大小，因此员工力求以更高的效率工作。计划指标与实际结果的差异用KPI指标来表征。要获得奖金，员工必须显示 KPI = 100%，即完全完成计划。