政府监管机构
这些都是政府机构的雇员。他们监督法律、既定规范、规则和标准的遵守情况，并在违反规定时实施处罚。换言之，政府监管机构对企业进行外部控制，而企业的合规风险管理体系进行内部控制。
政府监管机构最初是为了帮助现有组织依法 电话号码 运作、防止欺诈和非法活动、促进加强对法律法规的遵守而设立的。
国家监管机构员工的合规规则和职责描述旨在确保向监管机构披露违规行为，监管机构正在对公司活动进行持续监控，并进行检查。为此，监管 不要停留在过去，要在未来寻找答案 机构可以减少罚款，并减轻处罚力度。
例如，《俄罗斯联邦行政违法行为法典》第14.32条 中国电话号码 的现行版本规定，如果满足该文件规定的条件，则完全免除违反反垄断法的责任。
控制和监督服务部门负责监督税款和罚款的征收，其工作也旨在降低公众对现有组织和企业违法和欺诈行为不作为的不满程度。
政府监管机构需要一个合规系统来监控公司活动并采取措施强制公司在法律框架内运营。
公司员工
这些都是在企业工作的人。对于大多数人来说，工资是主要（通常也是唯一的）收入来源。企业主和公司管理人员期望他们充分履行岗位职责并遵循高层管理人员的指示。
俄罗斯联邦劳动法确保员工利益的保护。然而，在实践中，有大量的方法可以消除这种现象，并使用不合法的手段摆脱不受欢迎的员工。公司高管经常求助于经验丰富的人力资源经理或律师来制定谈判策略并设计巧妙的法律陷阱。在解雇员工之前，公司管理层会联系公司的各个部门和服务部门，以寻找解决方案并制定行为策略。针对被解雇的员工形成明确的立场：确定行动算法，准备法律依据和必要的文件。
经验表明，这种策略不仅经常用于那些犯有欺诈行为或工作不负责任的员工，而且也用于那些绝对称职、勤奋、诚实的员工。遇到这种情况该怎么办？ – 选择并不多：和平辞职，同意所有提出的要求，寻求合格律师的帮助，或向国家合规协会热线投诉。但通过热线投诉通常并不能避免一个人被解雇：并非所有投诉都会得到证实，因为在进行内部调查时通常很难了解哪一方是正确的。
对于内部投诉调查而言，强制解雇和侵犯人事权利的话题是最困难的，因为它要求调查人员具有最高水平的客观性，并且完全不墨守成规。但很多时候，我们能够理解员工的情况，并帮助员工保住唯一的收入来源，改善工作团队的氛围，停止侮辱，并终止对员工的羞辱。在这种情况下，公司强烈地感受到合规制度的必要性。组织管理层必须明白，每个被非法或不道德解雇的员工都会给他或她所在的公司带来合规风险。