员工推荐的重 寻找和招聘人才的一个重要方法是通过员工推荐。根据我们的研究，24.9% 的招聘人员通过员工推荐可以最快地完成招聘。
在这些寻找候选人的来源中哪一个提供的 卢森堡号码数据 招聘时间最短？
其他提供快速招聘时间的主要渠道包括直接申请（20.7%）、内部招聘（18.7%）和招聘机构（18.45%）。
员工推荐在提供最高质量申请
（25.9%）方面也名列前茅，其次是直接申请（20.7%）、招聘机构（20%）和内部招聘（18.7%）。
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就最短招聘时间和最高申请质量而言，求职网站（有偿和无偿）和社交媒体排名垫底。
这对招聘人员来说意味着两个不同的行动要点：
优化（或创建）员工推荐计划
投资其他形式的招聘，例如社交招聘
埃利斯解释说，一个伟大的推荐项目应该关注员工以及激励 台湾数据库 他们采取行动的因素。
他说：“在这种情况下，假设有三种动机：人们喜欢和聪明的朋友一起工作，人们喜欢获得推荐奖金，人们喜欢感觉自己与公司建立了明确的联系（并享受其中的认可）员工推荐的重。