独特卖点：Recruitly 以其简单性和高效性而脱颖而出，为招聘机构提供了一个精简的工具，该工具在一个平台上涵盖 ATS 和 CRM 功能，所需的服务从而更轻松地管理从候选人来源到安置的招聘生命周期。
定价：Recruitly 提供具有竞争力的定价，旨在满足招聘机构的增长需求。定价为每位用户每月 35 美元起。
Zoho Recruit Zoho Recruit 是一款 ATS 澳大利亚手机号 和招所需的服务聘软件，旨在高效管理人事代理机构和公司的招聘流程。Zoho Recruit 在 G2 上有 1,631 条评论，评分为 4.4（满分 5 分）。
适用性：最适合寻求涵盖整个招聘周期的一体化解决方案的各种规模的招聘机构。
主要特点：
- 候选人寻找和跟踪
- 职位发布管理
- 人工智能候选人匹配
优点：
- 与各种招聘网站和社交所 品牌管理课程涵盖的主题 需的服务媒体平台集成，简化候选人寻找流程。
- AI 功能有助于快速识别最佳候选人，节省时间并提高匹配质量。
局限性：G2 上的用户报告称官方入职材料不足、系统冻结、客户支持缓慢以及 LinkedIn 集成不可靠。
独特卖点：
Zoho Recruit 的 AI 功能在有效 cnb 目录 筛选大量申请人以找到最佳匹配方面具有显著优势。
定价：起价为每位用户每月 25 美元，按年计费，单个用户可享所需的服务受免费版本（限制为 1 个活跃职位空缺）。
电脑招聘员
适用性：非常适合需要灵活和深度定制选项的高管搜索公司和人员配备机构。
主要特点：
- 测序
- 语音/短信集成
- Chrome 和 Edge 扩展
优点：高度可定制，以适应特定的招聘工作流程，使其成为复杂招聘流程的理想选择。
局限性：与较新的 CRM所需的服务 平台相比，界面可能显得过时且不太直观。
独特卖点：PCRecruiter 以其出色的可配置性而闻名，允许公司根据其特定流程定制系统的几乎每个方面。
定价：。
iCIMS人才云
适用性：最适合需要具有广泛集成能力的综所需的服务合人才招聘平台的中大型招聘公司。
主要特点：
- 具有人工智能驱动洞察力的高级通信工具
- 动态职业网站和候选人 CRM
- 强大的报告和分析
优点：
为人才招聘流程的所有阶段（从招聘到入职）提供统一平台。广泛的集成生态系统允许在人力资源技术堆栈内实现无缝操所需的服务作。