面试涉及商务沟通。在这方面，提问应该严格切中要点。了解候选人可能有经验是很重要的。通常，已经经历过几次面试的人已经大致知道将会被问到什么问题。这样他就会有心理准备并且能够抵抗压力。求职 越南电报数据库 者能够轻松回答那些雇主问过很多次的简单问题。最好以一种非琐碎的方式来组织对话。值得理解的是，面试不是学校或大学的考试，而是建立成功业务的分析阶段。
正确问题示例
- 关于传记（简要）。当有人对自己感兴趣时，每个人都会喜欢。有必要询问一个关于一个人生活的不引人注目的问题，并要求他们简要概述其个人历史的主要阶段，他们住在哪里（以了解该人计划如何去上班）。
- 关于专业性。具体问题将取决于候选人所申请的职位。目标是确定一个人在特定领域的能力。许多人已经熟悉这种非典型技巧，在面试期间，他们会要求你销售某些东西，例如，如果一家公司正在招聘销售经理。
- 关于奉献。有必要了解对话者准备为所提供的职位做些什么。例如，他是否准备搬到另一个城市或者国外。您可以询问专家是否愿意加班。而且即使这一切都没有计划好，你也可以大致了解候选人的心情。如果反应是积极的，那么很明显，这样的员工在困难的情况下是值得信赖的。如果休息日还需要工作的话，也没有问题。但这项工作的报酬当然是适当的。
- 关于爱好。最理想的选择是申请人的爱好与他的职业相吻合。此外，研究候选人的爱好可以让你发掘他的潜力并从不同的角度了解他。
- 关于钱。面试的时候就已经谈过薪 虽然今年只有 21% 的公司提供通勤福利 资问题了。很少有人会在不知道自己能得到多少报酬的情况下接受一份潜在的工作。这是关于观点的。例如，值得向你的对话者询问他期望一年的薪水是多少。这将使我们能够识别一个人对金钱的兴趣，并确定他的金钱“胃口”。
- 关于职业。一名合格的专家，已经有一定的值得夸耀的成就。大量的礼服可以用来判断一个人对工作的全身心投入以及追求最好的愿望。
问一些有启发性的问题不会有什么坏处。它们常常令人困惑。一个人的反应可以告诉你他在紧急情况下会如何行动。这可能是一个问题，如果公司高管要求候选人做一些非法的事情，候选人会如何表现。您还可以了解，如果一个人的意见与整个团队的观点不同，他会怎么做。这样的例子不胜枚举，但本质都是一样的——确定未来员工应对紧急情况的准备情况以及他走出死胡同的能力。
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不必要的问题
面试时有一些问题你不应该问。首先，这 whatsapp 数据库印度 些都是最平庸的问题，比如：“你为什么辞去之前的工作？”或“您最优秀的品质是什么？”
没有必要重复简历中已经回答过的问题。再次收到答案只会增加面试时间，候选人甚至可能会认为管理层不称职。
除上述内容外，无需询问申请人纯粹个人的问题。没有人喜欢有人试图进入自己的灵魂。此外，这些问题都无关紧要，也不能反映一个人的专业素质。你不但不能建立信任关系，反而会得到相反的效果。