2. 提供缓解求职者痛 只需降低经验要求和简化技能需求也能产生效果。
为了争夺有限数量的求职者，您需要重新评估您 希腊号码数据 作为公司提供的福利和津贴，以确保它们不仅能满足求职者的期望，还能在竞争中脱颖而出。
不过
福利不应该是无足轻重的；它们需要真正缓解当前的痛点，以吸引人们加入组织。
以下是您应该考虑的三项不为人知的福利，以帮助您的公司在当前劳动力市场中脱颖而出：
通勤福利
在新冠疫情爆发之前，员工在上班路上花费的 whatsapp business 在 b2b 通信中的作用 时间创下了历史新高。他们还花费大量金钱在通勤上——每年的交通费用高达2,000 至 5,000 美元，这对低收入家庭的影响尤为严重。
因此
如果您的组织计划让员工长期通勤到办公室或其他 阿尔及利亚商业指南 工作场所，那么员工可以在公共交通或拼车服务上使用的通勤津贴可能会改变招聘格局。它降低了汽油和汽车维护成本，可能为配偶或其他家庭成员腾出一辆车，并让员工在通勤途中有一些时间放松或完成工作2. 提供缓解求职者痛。