我们的调查数 公司在接触这些候选人方面做得还不够：只有 21% 的招聘人员表示，与前几年相比，他们在 2021 年更加注重招聘残障员工。大多数为残障员 印度号码数据 工提供的便利设施都是免费的，其余的花费不超过 500 美元，因此，这是一个理所当然的招聘重点。
招聘人员重点关注残疾工人-2021
最后，您应该重新评估针对有犯罪记录的求职者的招聘策略。虽然 26 个州和华盛顿特区已经通过法律禁止雇主询问求职者是否有犯罪记录，但许多州 whatsapp 销售：whatsapp 销售终极指南 [2025] 仍然允许这样做；如果您立即解雇有犯罪背景的候选人，您可能会错失优秀员工。
2018 年的一项研究发现，尽管有犯罪背景的工人会受到歧视，但与其他工人相比，这些员工往往在工作岗位上呆的时间更长，而且辞职的频率更低。
5. 利用软件改善候选人体验
尽管申请人跟踪系统 (ATS) 是可以改善招聘流程和候选人整 阿尔及利亚商业指南 体体验的重要工具，但在我们的调查中，只有 27% 的招聘人员表示他们拥有申请人跟踪系统 (ATS)我们的调查数。