让员工自主决定他 新冠肺炎疫情让很多员工尝到了在家办公的滋味，现在一切都无法挽回了。希望员工能在某个时候愉快地回到办公室的公司将面临 香港号码资料 严峻的考验。在我们6 月份关于混合办公的报告中，大多数小企业员工 (53%) 告诉我们，如果他们不能至少有一部分时间在家办公，他们很有可能会考虑寻找新工作。
寻找新工作混合工作的可能性
来源：尽管面临挑战，小企业仍在拥抱混合工作
对于某些职位和行业，员工无法在异地工作。但只要有可能，您就应该让员工自主决定在哪里完成工作。如果您不这样做，您就会失去很多优秀的候选人，而他们 2025 年如何使用 whatsapp 来获取潜在客户 则会被竞争对手抢走。
尽管我们调查的公司今年只有
36% 允许员工在家办公，但这些公司的招聘人员认为，与不允许员工在家办公的公司相比，招聘难度平均降低了 12%。
在家工作使招聘变得更容易
但为什么要止步于此呢？通过雇佣完全远程办公的员工，你不仅可 阿尔及利亚商业指南 以让求职者在工作地点方面拥有充分的灵活性，还可以立即将你的招聘网络从公司总部周边地区扩大到全国甚至全世界的任何地方让员工自主决定他。