组织负责人的一般责任类型
俄罗斯联邦责任类型：纪律、民事、行政甚至刑事。让我们仔细看看每一个。
组织负责人的纪律责任
这种类型的惩罚包括谴责、罚款、训斥或解雇等极端措施。
董事的职责在其雇佣合同中规定。如果执行 按行业划分的特定数据库 不当，公司高层管理人员可能会受到纪律处分。大多数情况下，都是以口头训斥的形式来实施的。
如果经理拥有该公司的股份，则纪律处分问题属于企业创始人或董事会的职权范围。如果企业没有实行这样的管理制度，负责聘用和解聘高级人事管理人员的人员有权对同级别的专家进行处罚。
根据《俄罗斯联邦劳动法》第193条规定，实施纪 总理手印计划（PMMY） 律处分的程序分三个阶段进行：
- 主任收到了书面解释请求。如果两个工作日内仍未完成，则会起草一份拒绝报告。
- 决定采取纪律处分。
- 三天之内，主任就会熟悉所做出的决定 巴西号码列表 并签署。如果拒绝，则会起草相应的报告。
经理有权通过联系劳动监察机构对所做出的决定提出上诉。
让我们通过一个例子来看一下这种情况。鲍里斯 (Boris) 是 StroySnab LLC 的董事。这一年，他扩大了公司的地理覆盖范围，并与三个地区的主要承包商签订了合同。截至本期末，报告显示其中两家仍在亏损运营，只有一家在几个月内实现了收支平衡。该公司的创始人原本指望通过扩大经营获得股息，但由于出现了新的无利可图的领域，因此今年预计不会获得股息。因此，鲍里斯被提议自愿辞职。他不同意。创始人根据《俄罗斯联邦劳动法》第 193 条颁布纪律处分。鲍里斯有机会联系劳动监察局来保护自己的权利。