求职者寻找工作的主 主要发现：
缺乏熟练的应聘者是招聘人员预计在未来 12 个月内面临的最大挑战。
薪酬仍然是吸引求职者担任某一职位的首要因素。
员工推荐既可以在最短的时间内招聘到人才，又能招到最高质 科威特号码数据 量的应聘者，然而寻找候选人的主要来源还是通过直接申请。
几乎一半的受访者不使用申请人跟踪系统（ATS）来招聘候选人。
缺乏熟练的候选人
在我们的调查中，40.4% 的招聘人员认为，技 更轻松地安排会议并确定潜在客户资格 术熟练的人才短缺是他们预计未来 12 个月将面临的最大挑战。
您预计未来 12 个月面临的最大招聘挑战是什么
根据Gartner CIO 议程报告：“66% 的 CIO 认为全球存在人才危机……但人才创新却少得惊人。”
事实上
研究表明，大多数 IT 组织在 2016 年的人 台湾数据库 才缺口与 2012 年相同。
企业竞争所需的新兴数字技能进一步加剧了这种情况。随着企业在分析、物联网、商业智能和云服务等领域的投资，这些领域的专家在人才争夺战中的需求越来越大求职者寻找工作的主。