由于疫情“双重打击”的经济影响以及工作向自动化转型的增加，超过 20 亿人将需要升级现有技能才能保住工作。 这是基于世界经济论坛的未来就业报告，该报告概述了未来几年工作所需的技能，世界经济论坛正在监测这个方向的变化。 然而，改变就业机会的技术颠覆也可能是创造就业机会并帮助我们学习新技能的关键。 “我们手头有工具。定义当前时代的大量技术创新可以用来使人类潜力加倍。” 论坛创始人兼执行主席教授表示： “今天，我们有办法以前所未有的数量和速度培训个人并提高他们的技能，创建平台来引导有动力的人们选择未来的工作职业并帮助他们发展”克劳斯·施瓦布。
世界经济论坛预测
到 2023 年，劳动力在人类和机器之间的转变 香港电报号码数据 可能会取代 8500 万个工作岗位，这意味着劳动力对智能设备的主导地位日益增强。 做你喜欢的事，你就会永远热爱你所做的事！我们为您更新了图形和设计课程 → 立即注册！ 2023-2025 年十大技能 技术的破纪录使用意味着未来几年就业市场所需的技能将发生变化，并且技能差距将继续很大。 对于那些保留职位的员工来说，大部分核心技能将与技术相关，40%的员工将需要发展许多新技能。
例如对数字技术
的热爱 技术开发和最低水平的编程知识 具有数字营销和在线商务的中级或最低知识 分析思维和创新兴趣 主动学习和认知 解决复杂问题 批判性思维和分析 创造性思维、独创性和主动性 领导力和社会影响力 图形设计的最低水平知识 今年，来自 LinkedIn 和在线学习平台 Coursera 的数据使论坛能够以前所未有的粒度跟踪未来工作所需的专业技能类型，而许多新兴职业都需要这些技能。 这些“跨领域”技能包括产品营销、数字营销和人机交互方面的专业技能。
获得新技能需要多长时间？
大多数企业领导者（94%）期望雇主将新技能付诸实践，他们估计超过一半积极主动的员工将需要6-7个月的时间来展示新技能，尽管消费和医疗行业的时间要长得多。 在金融服务和能源领域，六个月内可以重新部署的工人比例较低，因为他们需要更密集的计划。 39%的雇主表示，除了在线学习平台（占培训的16%）和外部顾问（占培训的11%）之外，内部培训应该成为每月的例行公事。
疫情加速了在线培训的趋势
今年 4 月至 6 月期间，Coursera 寻找新机会的人数 流式传输与实时意图数据 增加了四倍。 为员工提供在线学习机会的雇主增加了五倍，通过政府计划寻求访问在线资源的个人数量增加了九倍。 不要浪费时间！用它来创造你更美好的未来。
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找到成功之路 → 立即注册！ 为未来的工作培养在线技 俄罗斯号码列表 能所需的时间 1-2 个月：人与文化、内容写作、销售和营销技巧 2-3个月：产品开发以及数据和人工智能技能 4-5个月：云计算技术和工程技能 年轻人可能需要两三个月的时间来磨练内容写作、销售、数字营销、产品开发、数据和人工智能方面的技能。为期四个月的培训计划将帮助他们过渡到云技术和工程领域的工作。 这些数字表明，通过数字技术学习新技能变得越来越容易！报道称。