如果您不熟悉IDP 员工通过决定自己喜欢并想要追求的职业机会来评估自己的职业发展。这可能包括从技能提升到跨部门学习。
管理者帮助员工确定他们需要培养哪些专业技能来为这些 比利时号码数据 机会做好准备。这些技能可能包括软技能或技术技能，例如人员管理或学习如何使用软件。
管理人员和员工概述员工发展计划
以提高这些确定的技能。这可能涉及专业发展，例如参加在线课程、参加研讨会或参加会议。
经理帮助员工设定带有时间表的具体目标。例如，“指导新 如何在没有 iphone 或 android 的情况下保持 whatsapp 网页登录状态 员工度过第一个月”或“在第二季度末获得 CRM 软件认证”。
专业提示：
如果您需要更多指导，这里有一个 IDP 模板，其中包含来自美国小 台湾数据库 型企业管理局的说明。
步骤2：投资学习管理系统（LMS）
当你试图经营自己的企业时，在你已在做的所有事情之上增加员工职业发展似乎是一件令人望而生畏甚至不可能的事情。幸运的是，有一款软件可以减轻你的重担如果您不熟悉IDP。