Gartner进一步研究 34% 的受访者认为信息相关技能是人才方面最大的差距，尤其是最新、最先进的分析环境所需的技能。
这表明，公司需要投资战略方法来争夺这些人才，并克服招 拉脱维亚号码数据 聘过程中的任何障碍。详细了解您的企业如何通过吸引和留住员工来跟上竞争的步伐。
招聘流程存在问题
与技术人才短缺问题相伴而生的是招聘流程过时的问题。近五分之一的受访者表示，这是他们预计在未来 12 个月内面临的最大招聘挑战。
招聘软件Greenhouse的营销副总裁 Maia Josebachvili表示，最成功的 使用 whatsapp 提高潜在客户质量的 10 个专家提示 组织将招聘视为业务的战略驱动力，而不是行政职能。
这一积极转变正在顺利进行
但仍有工作要做，”她说。“经历过这种转变的公司已经意识到投资招聘流 台湾数据库 程的积极投资回报。根据BCG 的一项研究，拥有出色招聘实践的公司的收入增长可达到三倍。除此之外，如果公司没有结构化的流程，那么招聘不当的可能性会高出五倍——这是对时间和金钱的巨大浪费Gartner进一步研究。