大品牌在简历上脱颖而出，当然可以说，没有任何知名组织的简历不如蓝筹股的简历“令人印象深刻”。但过分重视徽标可能会很危险。值得记住的是，非常大的组织和快速扩张的企业通常有不同的公司文化。也有可能，缺乏大品牌历史的申请人实际上可能对贵公司投入更多，或者更习惯于亲自动手。
在面试中：不要只关注他们过去所做的工作，谈谈他们下一步想做什么，因为这对未来的成功有更大的影响。
考虑继任问题
职业发展对各级候选人都极为重要。 手机号码数据 值得聘用的人都不想停滞不前。但好处不仅仅在于员工。在招聘时考虑到继任和晋升的企业能够更好地应对新的业务机会、扩张期和意外辞职。招聘时要考虑现有能力，但也要考虑尚未实现的潜力。
在面试中：不要羞于询问应聘者他们希望在两年/三年/五年后从事什么工作。 办公时间 后未接来电自动回复 当你离职时，他们是否还想继续你的工作？
努力留住人才
雇用合适的人才来推动您的业务发展是一个成本高昂且耗时的过程。因此，一旦您设法让合适的人进入公司，您就需要确保他们留下来。这时，公司文化又发挥了作用。如果您为员工提供激励人心的工作环境，庆祝他们的成功，并记得向他们表明生活不仅仅是整天粘在办公桌上，那么您保留的人才可能会比失去的人才多。
在面试中：询问应聘者什么让他们在工作中感到快乐。 白俄罗斯商业名录 这听起来像是贵公司提供的服务吗？
不要在质量上妥协
机器的好坏取决于其零件，在 MVF 这样的公司，我们的好坏取决于我们的员工。MVF 员工的素质非常高，而未来的员工需要为这个组合增添一些内容。公司从一位敬业且有能力的新员工那里获得的价值往往值得多等待一段时间。
在面试中：花点时间确保你做出的决定是正确的。不要为了更快地招聘而匆忙完成整个过程。