我知道，这些飞跃都是在五个方面艰苦努力的结果：
场地的技术状况。
员工不仅必须了解对他们的 Viber 号码数据 要求是什么，还必须了解为什么有这样的要求。这将防止企业变成货物崇拜，即在不理解任务含义的情况下执行任务。
绩效纪律的概念包括什么？
该指标反映员工执行管理层任务和命令的速度和效率。简单来说，这是一个人如何应对任务：他是否按时或提前完成任务，或者他是否被最后期限困住而忘记了任务。
员工的绩效纪律直接影响部门的工作效率和企业的整体业绩。这就像一条链条，每个环节都拉动着下一个环节：一名员工迟交了任 这就是“只相信自己”的整个理论开始衰败的地方。 务，他的同事迟交了部分工作，经理迟交了报告，等等。
当然，一次错过最后期限并不会导致公司陷入危机。但如果这样的情况屡屡发生，必然会对她的工作造成负面影响。
重点在于找到信任与控制之间 电话号码 的黄金分割点。与其进行严格的监督，不如关注所取得的成果，为专家提供更大的行动自由，定期评估他们的成就并提供建设性的反馈。
如何培养远程工作员工的纪律性？
为了使他们的工作取得成功，明确的目标和期限、定期开会讨论进展情况、有效的工具来监控时间和结果以及开放和诚实的沟通非常重要。
与他一起寻找提高工作流程效率的方法。对新规则实施过程中出现的问题进行透明的讨论是发展和加强纪律的先决条件。