SAP SuccessFactors
这是一个大型的人事管理系统。我们在这里特别感兴趣的是它的性能和目标模块。该解决方案基于云技术构建。它有助于确务的执行质量。在这里您可以设定目标，将其委托给最终执行者并快速监控结果。
参与者可以自由互动，并且由于有移 WS 数据库 动版本，该应用程序具有高度的互动性。该系统可以链接到电子邮件，从而轻松传递提醒和其他重要信息。
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校准目标可以帮助您识别最成功的员工。该功能还 生物特征测量可以主动或被动进行 提供目标实现的可视化表示和各种报告的创建。此外，在计算奖金时，可以考虑到每个团队成员的成就。该产品的创造者声称它被最大的公司（主要是外国公司）使用。
所提出的解决方案开辟了广阔的前景。但是，请 购买线索 记住，俄罗斯联邦存在阻止此服务的风险。这是由于法律的要求，法律只允许在俄罗斯服务器上存储个人数据，而目前数据中心位于国外。
艾尔玛关键绩效指标
该工具允许您自动记录公司的当前和长期目标，然后分配执行者。使用表格，可以进行定量和定性的评估。有一个用于设置业务流程的设计器，但无法使用模板进行评估。参与者可以通过消息和评论进行互动。无法管理工资单，并且劳动力成本在一份报告中呈现。
此外，还可以使用设计器自定义控制面板并使用各种过滤器组织数据。可以在 iPad 上安装移动应用程序。数据收集是通过分析嵌入式业务流程、与数据库直接集成、网站解析、处理电子邮件等方式进行的。到目前为止，开发人员尚未提供有关成功实施该解决方案的信息。
KPI套件
开发KPI Suite的目的是为团队工作提供有利条件。该解决方案由多个模块组成，其中包括允许您评估人员和业务 KPI 的模块。创作者注重清晰度和添加交互功能。
附加功能允许您管理项目、识别风险和进行战略规划。但是，该程序不允许您设置警报和管理性能以及生成报告。制造商声称可以通过中间表从 DBMS 加载数据。关于已实施的项目的信息非常少。