虽然今年只有 但根据我们的调查，提供通勤福利的公司的招聘人员认为招聘难度比不提供通勤福利的公司平均降低了 20%。
通勤福利使招聘更容易
儿童保育福利
皮尤研究中心的一项研究显示，新冠肺炎疫情加 危地马拉号码数据 剧了在职父母的压力：
2021 年 1 月
52% 有 12 岁或以下孩子的在职父母表示，在疫情期间很难 b2b 公司如何利用 whatsapp 实现增长 承担起照顾孩子的责任，而 2020 年 3 月，这一比例仅为 38%。
在那些全部或大部分时间都在远程工作且孩子未满 18 岁的父母中，近三分之二 (65%) 的人表示，他们在家工作时至少承担一些照顾孩子的责任，其中 26% 的人表示，他们的责任很多。
东北大学的另一项调查发现
疫情期间失业的女性中26%是因为缺乏儿 阿尔及利亚商业指南 童保育。
无论你是否喜欢，育儿都是一个至关重要的商业问题。雇主在这方面提供的任何救济措施——育儿津贴、日托服务，甚至为父母提供更灵活的照顾孩子的时间安排——都可以在长期内对求职者的吸引力和员工满意度产生重大影响虽然今年只有。