如何回答您最大 面试中搜索最多的话题之一就是如何回答与你在职场上最大的弱点有关的问题。许多文章都涉及你答案的实际内容：要说些什么。但是你应该考虑哪些更大的战略方法呢？
在这篇短文中，我将揭示两个专业技巧，帮助您围绕这个问题制定自己的强大面试策略。在即将发布的第二部分文章中，我们将继续扩展其他想法，以解决您在面试过程中的优势和劣势。
让我们开始吧…
提示1：何时揭露你的弱点
您可能想知道时机。您是只在被问到时才提出话题，还是自己介绍话题？不要自己提出这个特定问题，但要准备好在遇到最大弱点时给出的答案和策略。如果面试官甚至从未问到您精心准备的最大弱点故事怎么办？这是一个提醒，请做好故障排除准备！
如果他们没有明确询问，也不用担心。即使面试官从未 电子邮件列表 明确询问你最大的弱点，他们也肯定会根据你口头和非口头交流来评估你的优势和劣势。许多公司会避开这类老生常谈的超级基础问题，而是采用更为复杂的方法进行候选人分析。
如果具体的问题从未出现，你的准备和意识并没有白费。你所学和练习的一切总会在某种程度上帮助你。如果面试中没有具体提出弱点问题，你有两个选择：
- 您再也没有提起它并继续前进（还有太多其他内容需要介绍！）
- 您可以“重新包装”或“重新利用”您的答案和故事——将您的“弱点转化为优势”的例子变成您可以在面试结束时提及的内容，在您热身并感到更加自信和放松之后。
专家提示：
建议 2 是一种非常积极主动且很酷的策略：只需在 打开列表查看 试结束时标记“弱点/优势故事”。当面试官总结他们的问题并询问您是否还有其他想知道的事情时，您始终应该利用这个机会。您可以在这里说很多事情来支持您的论点并说明为什么您是这份工作的优秀候选人。
在采访结束时掌控叙述
您有发言权，可以提出自己的问题。这有多强大！这是面试的最后冲刺阶段，您可以掌控叙事。现在是展示您亲和力强、自信、极度自知的一面的最佳时机，讲述您如何将弱点或职业挫折转化为优势的故事。从而说明您发现并掌握了自我发展的绝佳机会。
建议2：平衡你的优势和劣势
如果您只想谈论自己的优点怎么办？
嗯，你可以。但是，如果能同时谈及自己的弱点，会更贴切、更自信、更令人印象深刻。
可能还有些候选人只会谈论自己有多么 电话行销名单 伟大，他们的整个职业生涯如何只充满高调。
但这绝不是事实，也不平衡，也难以令人信服。
每个人都有起起伏伏。如果你能理性而诚实地谈论自己的低谷和挫折——并将其描述为“学习/成长/发展/帮助他人”的经历，那么你就表明你非常了解情况。你知道如何恢复、处理障碍、前进等。
这令人印象深刻，它让你与其他想要表现得完美的候选人区分开来。面试小组会注意到并欣赏你的诚实和透明。非常酷。
关键在于从描述弱点转向将其转化为优势、学习经验。
转折点发生在你的故事中，它可以朝任何一个方向发展：当你描述弱点时，你会包括一个优势（或者弱点如何变成优势），当你描述优势时，你会包含一些脆弱性。
控制叙述的选项
在求职面试中，你总是有几种方法来控制叙述。这实际上取决于面试官如何措辞。他们有多具体？
求职面试问题是开放式的。没有正确或错误的答案，也没有预期的答案。您可以自由地以自己的方式回答问题，但始终要提供实质性的答案。这可以展示您的自信，并以深刻而真实的方式拥有自己的业绩记录。